Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ. После этого будет оформлен приказ о его отстранении. При этом перевод на удаленную работу не будет альтернативой отстранению — работающие дистанционно тоже должны проходить вакцинацию, поясняет Роструд.
Сформулирован механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний, сообщают «Известия». В разработанном документе сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Анна Гуторова одна из первых на предприятии освоила ультразвуковую паечную машину, которая спаивает детали благодаря…
Аварийная бригада МУП "КБУ" устраняла подпор в районе дома по адресу Микрорайон, 69. Причиной засора…
Чат-бот "Активное долголетие" запустили в нашем регионе. Сервис интегрирован в мессенджер Макс. На этой неделе…
В день рождения ОПБФ «Армия добра» теплые пожелания и искренние поздравления в адрес волонтеров лились…
Во время празднования годовщины ОПБФ «Армия добра» в зале царила особая атмосфера.
В Новосибирской области завершается строительство спортзала для командных видов спорта в Доволенском. Реализация проекта стала…