Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ. После этого будет оформлен приказ о его отстранении. При этом перевод на удаленную работу не будет альтернативой отстранению — работающие дистанционно тоже должны проходить вакцинацию, поясняет Роструд.
Сформулирован механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний, сообщают «Известия». В разработанном документе сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников в рамках грандиозного масштаба капремонтов этого года об ответственности со…
Продолжаем разговор о том, как стать счастливыми родителями здорового ребенка. Главный врач Новосибирского Клинического центра…
О том, что такое лекарственная устойчивость, в чем ее опасность и как с ней справляются…
Бердчанин получил единовременную финансовую помощь, благодаря кооторой он закупил технику и оборудовал примерочную. Историю успеха…
Служба по контракту остаётся популярной среди жителей Новосибирской области. Многочисленные социальные гарантии и повышенные денежные…
«Это будет год покорения новых высот!».