Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ. После этого будет оформлен приказ о его отстранении. При этом перевод на удаленную работу не будет альтернативой отстранению — работающие дистанционно тоже должны проходить вакцинацию, поясняет Роструд.
Сформулирован механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний, сообщают «Известия». В разработанном документе сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
1 апреля на 99-м году скончался участник Великой Отечественной войны Иван Ильич Митяшин.
Михаил Ноговицин выполнил все задачи и стал призером олимпиады по информатике «Кубка Яндекс Образования».
При заключении контракта до 30 июня 2026 года единовременная выплата сразу при поступлении на службу…
МегаФон открывает доступ к сети 5G для своих клиентов: уже сейчас абоненты оператора могут подключить…
Губернатор Андрей Травников рассмотрел вопросы реализации в Новосибирской области федерального проекта «Производительность труда» национального проекта…
Определились сильнейшие в муниципальном этапе военно-патриотической игры «Зарница 2.0» имени Героя России Игоря Лелюха, который…