Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ. После этого будет оформлен приказ о его отстранении. При этом перевод на удаленную работу не будет альтернативой отстранению — работающие дистанционно тоже должны проходить вакцинацию, поясняет Роструд.
Сформулирован механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний, сообщают «Известия». В разработанном документе сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
«Ростелеком» организовал семинар по основам интернет-грамотности для участников «Клуба позитивных пенсионеров» в рамках реализации социального…
Новые меры начнут действовать с 1 марта текущего года после приведения в соответствие нормативно-правовых актов.…
Подведены итоги регионального этапа чемпионата «Профессионалы».
18 февраля 2026 года прошла встреча энергетиков «Россети Новосибирск» и предпринимателей — членов Новосибирского областного…
Количество желающих заключить контракт с Минобороны России для участия в специальной военной операции возрастает в…
Это был отличный повод для того, чтобы поблагодарить людей за их труд, профессионализм и вклад…