Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
В палаточный городок заехали сорок детей участников спецоперации.
В этом году Новосибирская область вошла в топ-4 по России по числу победителей в конкурсе…
26-летний мужчина, отдыхая на Яровом, получил доступ к чужим деньгам и решил этим воспользоваться.
В области продолжается реализация народной программы «Единой России»-2021. Контроль за социально важными объектами, созданными в…
Андрей Травников проконтролировал ход оснащения Учебно-научного центра института медицины и психологии и Научно-исследовательского центра НГУ.…
Про странные забавы юных горожан рассказала бердчанка. По словам женщины, на днях она стала свидетелем…