Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Назначен новый начальник правового управления администрации Бердска. Эту должность заняла Надежда Ушакова.
В нашем городе за выходные сгорели сразу два пластиковых контейнера. Произошло это в один день…
В финале регионального этапа «Президентских спортивных игр» Бердск представляла команда школы №1.
В честь этого знаменательного события учреждения культуры подготовили для жителей Бердска насыщенную и разнообразную программу,…
В региональном учебном центре «Фабрика процессов» провели первое обучение для преподавателей образовательных организаций в рамках…
Бердчане, которые хоть раз побывали в отделении социальной реабилитации, с благодарностью вспоминают это место и…