Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
51 младенец родился в Бердском роддоме в сентябре. И это учитывая тот момент, что учреждение…
На Координационном совете при Правительстве Новосибирской области особое внимание уделили развитию массового спорта на отдельных…
Постоянное непослушание ребенка, агрессия и отказ следовать правилам в психологии называется оппозиционным поведением. Разницу между…
С семьей Осадчих мы познакомились в 2005 году, когда Соне было 11 месяцев. Получается, нашей…
Жители Новосибирской области получили уникальную возможность заключить контракт с Министерством обороны РФ и служить в…
Мобильный оператор МегаФон и аэрокосмическая компания БЮРО 1440 (входит в ИКС Холдинг) провели первый тест…