Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Рейд "Нетрезвый водитель" начали проводить сегодня, а завершится он 24 февраля. Его цель - недопущение…
Как утверждают специалисты МУП «КБУ», главный «виновник» засоров - влажные салфетки и гигиенические прокладки разного…
Представители духовенства передали волонтерам Икону Божией Матери Одигитрия (Путеводительница), сообщили в телеграм-канале «Армия добра».
С площадок регионального этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» ребята БПК привезли две золотых, четыре…
Напомним, впереди нас ожидает короткая рабочая неделя и сразу три выходных дня - 21, 22…
В Новосибирской области разработали программу для персонального подбора лекарств. Сотрудники Центра искусственного интеллекта НГУ разработали…