Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска.
Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
На базе Центра туризма «Юность» появился специализированный класс БПЛА для курсантов ВПК и учащихся школ…
Во дворце культуры «Родина» состоялся Благотворительный концерт в поддержку участников СВО. Великолепную программу показали артисты…
8 января после продолжительной болезни ушла из жизни секретарь учебной части Бердского политехнического колледжа Глухова…
После выступления юных вокалистов с известными всей стране звездами родители талантливых ребятишек из Бердска поняли,…
У малышей Центра социальной помощи семье и детям «Юнона» - очень надежные и сильные шефы:…
Врачи призвали горожан начать новый год не с доедания праздничных салатов, а с заботы о…